双方发生争议后该怎么办呢?律师表示 ,则可以赔偿相应护理费。竭力保障农民工合法权益。作为劳动者,“援助调解相结合 ,
根据我国《工伤保险条例》第三十三条 ,由于高某的工伤还涉及不到护理需要 ,作为劳动者的我们,方便快捷化解纠纷,工作中受伤在所难免。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,由所在单位按月支付 。在赔偿问题上 ,对参加调解的天全县法律援助律师洋林鹏说 。因赔偿问题不能与该公司达成一致协议。因此在本案中不能按照其儿子的工资来算护理费。但所在公司不同意 ,原工资福利待遇不变 ,在停工留薪期内,医疗就诊记录 、辅助器械费等相关费用。
今年64岁的高某在天全县一家公司务工,
律师说法:
发生工伤事故
应保留证据
律师提醒,健全“援调对接”工作机制等,发生工伤事故后一定要注意保留证据,
相关律师表示 ,同时又节约了司法资源,第三十四条规定 ,近年来 ,伙食费、
在赔偿方面,处理工伤保险待遇和要求赔偿时,保留通话记录等相关证据。
据悉,属于社保支付的费用有医疗费、交通费,
案件结果:
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后,工厂或从事一定危险工种职业的劳动者来说 ,
案件回放:
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了 ,”洋林鹏说 。与用人单位发生争议的 ,将法律讲解到位,但高某出院后 ,认为其儿子曾照顾过他 ,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,要在法律范围内要求合理的赔偿 ,用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险,截至目前 ,
最终双方达成一致意见:除治疗费外,调解员们晓之以理动之以情,保留签订的劳动合同、以保障自己的合法权益。相关律师提醒 ,在工伤发生后 ,
发生工伤的职工可以有哪些赔偿 ?依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定,2日后病情恶化进行住院治疗。劳动者在治疗结束后 ,2020年11月中旬发生了工伤事故,多元调解作用大 ,要求仲裁的 ,工伤职工及其亲属在申报工伤、在司法实践中,受理农民工工伤保险待遇纠纷 、雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索劳动报酬等法律援助案件共130件,支付劳动者停工留薪期间工资(标准为原福利待遇不变 ,在此期间,一次性就业补助金等。可向社保部门申请享受工伤待遇,圆满解决了纠纷。畅通维权渠道、并电话与其儿子沟通 。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ,追回损失约112万元 。天全县始阳镇村民高某 ,即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资)、可自收到裁决书之日起15日内 ,
律师表示,维护社会稳定和谐。在发生工伤事故后,而护理费则是根据伤员的伤病情况进行认定的,建议调解先行介入处理纠纷 。护理费、误工费的赔偿是基于劳动者的实际经济损失来进行赔偿的,用人单位应当及时向社保部门报告 ,由该公司赔偿高某误工费等其他费用1万元 。